「リーダー」とは、一体どのような存在なのでしょうか。

前回の講義では、「ゴール」と「コンフォートゾーン」の関係について、新たな視点が示されました。
では、その考え方は、新しい時代のリーダーシップにどのようにつながっていくのでしょうか。

これまでコーチングでは、「現状の外にゴールを設定すること」が重要だと考えられてきました。
しかし、その「現状の外」を思い描くこと自体が難しいと感じた人も少なくないでしょう。

そこでドクターは、新たなリーダーシップ理論「エレガントマインドリーダーシップ」を提唱します。

この理論では、リーダーとは「ゴールを示す人」ではなく、「コンフォートゾーンを提案する人」と定義されます。
そして、人は魅力的なコンフォートゾーンに共感し、自ら選択することで、自然と行動や価値観を変えていくのだといいます。

さらに、従来は別々に考えられてきた「ゴール」と「コンフォートゾーン」の関係についても、新たな視点が示されます。

なぜ、魅力的なコンフォートゾーンとの出会いが、人を現状の外へ導くのでしょうか。
そして、これからのリーダーに求められる「言語化」や「臨場感」とは何なのでしょうか。

本講義では、エレガントマインドリーダーシップの考え方を通して、コンフォートゾーンとゴールの関係をあらためて見つめ直しながら、新しい時代に求められるリーダーの役割と、人が変化していく仕組みについて掘り下げていきます。

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「ゴール」とは、一体何なのでしょうか。

多くの人は、ゴールを「将来達成したい目標」や「現状の外側にある理想の姿」として捉えています。
そして、コーチングを学んだことがある人ほど、「コンフォートゾーンは現状、ゴールは現状の外」と理解しているかもしれません。

しかしドクターは、今回の講義でその関係をさらに大きな視点から捉え直します。

私たちが当たり前だと思っている価値観や常識は、本当に自分で選んだものなのでしょうか。
親や学校、社会や時代によって与えられた「古いコンフォートゾーン」に縛られているだけではないのか――。

新しいリーダーシップに求められるのは、既存の常識を無批判に受け入れることではなく、その前提そのものを問い直すことだとドクターは語ります。

さらに、「ゴール」と「コンフォートゾーン」の関係についても、新たな視点が示されます。

個人の願望や目標を超え、より多くの人々が共有できる未来とは何か。
そして、人々の共感を生み、社会そのものを動かしていくビジョンとはどのようなものなのか。

本講義では、コーチングの根幹概念であるコンフォートゾーンとゴールをあらためて見つめ直しながら、これからの時代に求められるリーダーシップの本質について掘り下げていきます。

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